--- type: OUT asset_id: OUT-TriRH-NewsApp-Ed01-Noticias-20260703-v01 version: v01 status: Aprobado owner: Victor Heredia sherpa_owner: Jay fecha_creacion: 2026-07-22 fecha_ultima_actualizacion: 2026-07-22 intellbank: IB-Clientes/IB-TriRH-TribusRRHH subbank: PB-TriRH-TribusRRHH proposito: OUT · NEWS APP · Edición 01 · Noticias listas para publicar --- ## Asset Header - **Asset ID:** OUT-TriRH-NewsApp-Ed01-Noticias-20260703-v01 - **Version:** v01 - **Status:** Aprobado (Anahí · 2026-07-22) - **Owner:** Victor Heredia - **IntellBank:** IB-TriRH-TribusRRHH - **Tipo:** OUT — Output de edición - **Pipeline:** NEWS APP - **Semana cubierta:** 27 de junio al 3 de julio de 2026 - **Fuente insumo:** Recopilado WhatsApp semanal (uso interno — no se referencia como fuente en el contenido publicado) --- # NEWS APP — Edición 01 — 3 Noticias ## Noticia 1 **Título:** Maternidad sin 30 semanas cotizadas: el patrón paga, no el IMSS **Descripción:** Si la colaboradora no cumple 30 semanas cotizadas antes del parto, el IMSS niega el subsidio y la empresa debe pagar el salario íntegro. **Cuerpo:** Cada vez son más las áreas de Recursos Humanos que se topan con una Resolución de Negativa de Pago de Subsidio por parte del IMSS cuando una colaboradora solicita su incapacidad de maternidad. El motivo, casi siempre, es el mismo: no se cumplió con el número mínimo de semanas cotizadas. El Artículo 101 de la Ley del Seguro Social exige que la trabajadora tenga cubiertas al menos 30 semanas de cotización en los 12 meses previos al inicio de la incapacidad. Sin ese requisito, el IMSS no autoriza el pago del subsidio, sin importar que el derecho al descanso por maternidad sí exista. El punto que muchas áreas de RH pasan por alto: la obligación no desaparece, se traslada. El Artículo 103 de la misma ley obliga al patrón a cubrir el salario íntegro durante todo el periodo de descanso, conforme también al Artículo 170, fracción V, de la Ley Federal del Trabajo. El riesgo aumenta en esquemas de outsourcing o prestadoras de servicios. El periodo de descanso por maternidad en México es de 12 semanas, por lo que la exposición financiera para la empresa no es menor si el requisito de cotización no se cumplió a tiempo. La tribu de RRHH coincide en una misma recomendación: auditar las semanas cotizadas del personal en riesgo de embarazo antes de que llegue la incapacidad, no después de recibir la negativa. **Fuentes:** - Ley del Seguro Social, Título II, Cap. IV — https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-del-seguro-social/titulo-segundo/capitulo-iv/seccion-tercera/ - Fortia — Incapacidad por maternidad — https://fortia.com.mx/tendencias-recursos-humanos/incapacidad-por-maternidad/ **Portada:** OUT-TriRH-NewsApp-Ed01-Portada01-Maternidad-v01.png (1550×1024) --- ## Noticia 2 **Título:** Así audita la STPS tu nómina en 2026: prepara a tu equipo antes de que toquen la puerta **Descripción:** La STPS ya cruza contrato, CFDI de nómina y alta IMSS línea por línea, y entrevista al personal al azar. Esto es lo que revisa. **Cuerpo:** Las inspecciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en materia de Condiciones Generales de Trabajo están dejando un patrón claro, y cada vez más empresas lo están confirmando. Los inspectores seleccionan colaboradores al azar y cruzan tres fuentes: el contrato individual, el CFDI de nómina timbrado y el alta ante el IMSS. Verifican que nombre, RFC, salario y fecha de ingreso coincidan en los tres documentos, además del pago correcto de aguinaldo, prima vacacional, tiempo extra y PTU. También se realizan entrevistas directas al personal. Consultores especializados recomiendan capacitar previamente al equipo para responder con precisión términos técnicos, como DC-3 o PTU, porque una respuesta equivocada por desconocimiento puede registrarse como incumplimiento, aunque la empresa sí cumpla en los hechos. Un dato que pocas empresas tienen presente: existen 8 NOM's de aplicación directa y obligatoria para todas las organizaciones, sin importar el giro. Una observación mal gestionada puede escalar a un procedimiento sancionador, con multas calculadas en Unidades de Medida y Actualización que pueden representar montos significativos para la empresa, además del desgaste que implica una segunda visita de verificación. La tribu de RRHH lo tiene claro: prepararse antes de la visita, no durante, sigue siendo la diferencia entre un acta limpia y una observación que puede derivar en sanción. **Fuentes:** - PeopleCare — Inspecciones STPS 2026 — https://mx.peoplecare.mx/inspecciones-stps-2026-guia-cumplimiento - Inspección laboral STPS: qué revisan — https://capacitaciondepersonal.com.mx/inspeccion-laboral-stps/ **Portada:** OUT-TriRH-NewsApp-Ed01-Portada02-STPS-v01.png (1550×1024) --- ## Noticia 3 **Título:** Salario Digno: la nueva auditoría que ya está tocando a empresas mexicanas **Descripción:** SMETA 7.0 suma el requisito de "Living Wage": comparar el sueldo real contra el costo de vida digno. Varias empresas de la comunidad ya lo viven. **Cuerpo:** El estándar SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) actualizó su versión a la 7.0, y ya está impactando directamente a empresas mexicanas que exportan o forman parte de cadenas de suministro globales. Su Requisito 5.A exige comparar la remuneración total del colaborador (salario base, bonos y prestaciones en especie) contra un salario digno de referencia: el necesario para cubrir alimentación, vivienda, salud, educación y transporte de una familia, más un margen para imprevistos. Si existe una brecha, la empresa debe documentar un plan de mejora salarial con plazos concretos. No cumplir no impide operar, pero sí puede afectar contratos con clientes que exigen esta certificación a lo largo de su cadena de proveedores. La STPS también está prestando atención al tema en sus propias revisiones. La recomendación que circula entre la tribu de RRHH: hacer un diagnóstico de costo de vida por región antes de que llegue la auditoría, en vez de esperar a que un cliente lo imponga como requisito contractual. **Fuentes:** - SMETA 7 — Requisito 5.A Salarios Dignos — https://denistoledo.com/2025/05/01/curso-smeta-7-requisito-5-a-salarios-dignos/ - Pacto Mundial ONU — Salario digno — https://www.pactomundial.org/noticia/salario-digno-que-es-y-como-conseguirlo-a-traves-de-seis-sencillas-acciones/ **Portada:** OUT-TriRH-NewsApp-Ed01-Portada03-SalarioDigno-v01.png (1550×1024) --- *Edición 01 — NEWS APP · TribusRRHH · EmpowerLabs · 2026-07-22* *Piloto validado — base para el pipeline NEWS APP*