--- type: CP asset_id: CP-TriRH-NewsApp-PerfilProyecto-v01 version: v01 status: Draft owner: Victor Heredia sherpa_owner: Jay fecha_creacion: 2026-07-22 fecha_ultima_actualizacion: 2026-07-22 intellbank: IB-Clientes/IB-TriRH-TribusRRHH subbank: PB-TriRH-TribusRRHH proposito: CP · NEWS APP · Perfil de Proyecto --- ## Asset Header - **Asset ID:** CP-TriRH-NewsApp-PerfilProyecto-v01 - **Version:** v01 - **Status:** Draft — validado con Edición 01 (piloto real, 2026-07-22) - **Owner:** Victor Heredia - **IntellBank:** IB-TriRH-TribusRRHH - **Tipo:** CP — Control Plane - **Pipeline:** NEWS APP - **Última actualización:** 2026-07-22 --- # 🗞️ Perfil de Proyecto — NEWS APP · Tribus RRHH ## Noticias cortas para el canal "Noticias" de la plataforma --- **Asset ID:** NEWSAPP-PP-TribusRRHH-v01 **Pipeline:** NEWS APP **Proyecto:** Tribus RRHH — Canal de Noticias de la plataforma **Plataforma de publicación:** Canal "Noticias" de la app/plataforma TribusRRHH (no es el newsletter de Beehiiv — ver relación con NEWS-1 en sección 9) **Cadencia:** Semanal — 2 a 3 noticias por edición **Operadora:** Anahí **Owner:** EmpowerLabs / Victor Heredia **Fecha de activación:** 2026-07-22 **Versión:** v01 — Validado con Edición 01 (semana 27 jun–3 jul 2026) --- > **INSTRUCCIÓN DE USO:** Carga este archivo al inicio de cada sesión de producción junto con `SP-TriRH-PackNewsApp-PromptsOperativos-v01.md`. Pega el recopilado de la semana donde el prompt lo indique. --- ## 1. EL PROYECTO **¿Qué es NEWS APP?** El pipeline que convierte el recopilado semanal del chat de la comunidad Tribus RRHH en 2-3 noticias cortas, de valor general, listas para publicar en el canal "Noticias" de la plataforma — cada una con su portada. **Insumo:** un archivo `.md` con el recopilado semanal de la conversación de la comunidad (`Tribus RRHH Chat [rango de fechas].md`). **Propósito:** - Convertir los temas más relevantes que se discuten en la comunidad en noticias de valor informativo general para cualquier lector de RRHH (no solo miembros de la tribu) - Dar salida editorial rápida (2-3 piezas/semana) sin depender del ciclo largo del newsletter (NEWS-1) - Reforzar el canal "Noticias" de la plataforma como fuente de actualidad legal/RRHH confiable --- ## 2. AUDIENCIA **Perfil del lector:** cualquier visitante o miembro de la plataforma TribusRRHH que entra al canal de Noticias — no asume que es parte de la comunidad de WhatsApp. Debe leerse como una noticia editorial normal, autónoma, sin necesitar contexto previo. **Lo que espera:** - Información concreta, verificable, accionable - Un titular que comunique urgencia o relevancia real, no clickbait vacío - Lectura rápida (200-250 palabras de cuerpo) **Regla de oro de esta audiencia:** la noticia debe sostenerse sola. Nunca debe sonar a "resumen de chat" ni depender de que el lector sepa que viene de una conversación de WhatsApp. --- ## 3. REGLA CRÍTICA — NO EXPONER LA FUENTE INTERNA **NUNCA mencionar:** - "grupo de WhatsApp" - "chat de la comunidad" - "recopilado" o "recopilación" - Nombres de miembros individuales de la comunidad **SÍ se puede mencionar (con moderación, no en cada noticia):** - "la tribu de RRHH" - "la comunidad Tribus RRHH" - Como voz colectiva que opina o recomienda — nunca como fuente primaria de datos duros. Los datos duros SIEMPRE se respaldan con una fuente externa verificable (ver sección 6). **Por qué:** el recopilado es insumo interno para detectar temas relevantes — la noticia publicada es periodismo editorial autónomo, no un resumen del chat. --- ## 4. FORMATO DE CADA NOTICIA | Campo | Especificación | |---|---| | **Título** | Llamativo, con sentido de urgencia, con datos duros si aplica. 1 línea. | | **Descripción** | Máximo 30 palabras. Resume el gancho de la noticia. | | **Cuerpo** | 200-250 palabras. Párrafos cortos y legibles (3-5 párrafos). Con fuentes externas confiables citadas. | | **Portada** | Imagen 1550×1024 px. Referencia visual al tema de la nota. Sin texto renderizado. Paleta de marca TribusRRHH (sección 8). | | **Fuentes** | Mínimo 2 fuentes externas verificables por noticia (gobierno, ley, medio especializado). Nunca solo el chat interno. | **Noticias por edición:** 2 a 3, seleccionadas por impacto (ver estación NA2). --- ## 5. VOZ EDITORIAL **Tono:** Informativo, directo, con autoridad — como una nota de un medio especializado en RRHH/legal-laboral. No es un resumen de conversación. No opina de más; interpreta con datos. **Lo que SÍ hace:** - Abre con el hecho o el hallazgo, no con "esta semana en la comunidad..." - Cita artículos de ley, normas o estándares con precisión (número de artículo, nombre del estándar) - Cierra con una recomendación práctica y accionable - Puede mencionar "la tribu de RRHH" una vez por nota, como voz de comunidad que respalda la recomendación — nunca como el origen de la información **Lo que NUNCA hace:** - Referenciar WhatsApp, el chat o el recopilado como fuente - Exponer nombres de miembros de la comunidad - Dejar un dato duro sin fuente externa - Superar 250 palabras en el cuerpo o 30 en la descripción --- ## 6. FUENTES CONFIABLES ### Nivel A — Legal/regulatorio (México) | Fuente | Uso | |---|---| | Diario Oficial de la Federación / gob.mx (STPS, IMSS) | Leyes, reformas, comunicados oficiales | | Ley Federal del Trabajo / Ley del Seguro Social (texto de ley) | Citar artículos exactos | | STPS — inspecciones, NOMs | Procedimientos de cumplimiento | ### Nivel B — Especializadas RRHH/compliance | Fuente | Especialidad | |---|---| | PeopleCare, Fortia, GET Consulting y despachos legales-laborales reconocidos | Interpretación práctica de leyes y auditorías | | SMETA / Sedex, Pacto Mundial ONU | Estándares de auditoría social y salario digno | | SHRM, AIHR, Josh Bersin | Tendencias globales de RRHH (cuando el tema lo amerita) | ### Qué NO entra como fuente - El recopilado de WhatsApp en sí (es insumo de detección de tema, no fuente citable) - Blogs sin autoría o sin respaldo institucional - Artículos de más de 4 semanas salvo que sean atemporales (texto de ley vigente) --- ## 7. PROTOCOLO DE SELECCIÓN DE TEMAS (Estación NA2) 1. Del recopilado semanal, identificar todas las temáticas discutidas (filtrar ruido: saludos, agradecimientos, promoción de cursos/productos, vacantes, peticiones de contactos) 2. Quedarse solo con temas de valor informativo general (legal, compliance, tendencias, prácticas de RH) 3. Seleccionar las 3 de mayor impacto según: (a) obligación legal o riesgo financiero para la empresa, (b) qué tan reciente/vigente es el cambio, (c) qué tan aplicable es a cualquier lector de RRHH en LATAM, no solo a quien preguntó 4. Verificar cada tema con al menos 2 fuentes externas antes de redactar --- ## 8. ESTILO VISUAL — PORTADAS **Paleta de marca TribusRRHH (extraída del logo, pendiente validación con archivo de marca oficial si existe):** - Violeta profundo: `#3D2A7D` - Violeta medio: `#5A3FA8` - Azul medio: `#4253C7` - Azul: `#3457C7` - Navy/negro azulado (acento): `#14152B` - Blanco cálido (texto/iconos): `#F5F6FA` **Especificación de portada:** - Formato: 1550×1024 px, PNG - Fondo: degradado diagonal violeta → azul (paleta de marca) - Motivo de marca: el ícono de 5 círculos en aspa (referencia al logo TribusRRHH) como marca de agua sutil y como elemento decorativo de fondo - Un ícono central, simbólico, referente al tema de la nota — sin rostros, sin texto renderizado - Barra de acento delgada en la base, en tonos de marca - Estilo: flat design editorial, abstracto pero reconocible — el ícono debe pasar el "test de 5 segundos": ¿se entiende el tema sin leer el título? **Producción:** código-render (Python/PIL o HTML+export) a partir de un set de íconos temáticos por categoría (legal/escudo, auditoría/lupa, salario/balanza, IA/nodo, liderazgo/brújula, etc. — expandir el set conforme se cubran más temas). --- ## 9. RELACIÓN CON NEWS-1 (Newsletter) Y POST-1 (LinkedIn) | Pipeline | Qué produce | Canal | Relación con NEWS APP | |---|---|---|---| | **NEWS-1** | Newsletter semanal, 4 secciones, 700-900 palabras | Beehiiv (email) | Insumo distinto (fuentes externas + resumen de comunidad); NEWS APP no depende de NEWS-1 | | **POST-1** | 5-7 posts de LinkedIn/semana | LinkedIn | Puede tomar 1 de las 3 noticias de NEWS APP como ángulo para un POST-DATO o POST-INSIGHT — no duplicar literalmente | | **NEWS APP** | 2-3 noticias cortas + portada | Canal "Noticias" de la plataforma TribusRRHH | Pipeline independiente — el recopilado de WhatsApp es su insumo único y exclusivo | **Regla de no duplicación:** si un tema ya fue noticia en NEWS APP esta semana, NEWS-1 y POST-1 pueden retomarlo con un ángulo distinto, no repetirlo igual. --- ## 10. CAMPOS PENDIENTES DE COMPLETAR - [ ] Confirmar colores hex exactos de marca (archivo de marca oficial de TribusRRHH, si existe uno más allá del logo) - [ ] URL/proceso técnico para subir noticia + portada al canal de la plataforma - [ ] Definir si existe un set de categorías/labels visibles en el canal de Noticias (similar a los labels de NEWS-1) --- ## 11. HISTORIAL DE EDICIONES | # Edición | Fecha | Semana cubierta | Noticias | Notas | |---|---|---|---|---| | 01 | 2026-07-22 | 27 jun–3 jul 2026 | 3 (maternidad IMSS, inspección STPS, Salario Digno SMETA) | Piloto — validó formato, tono y portadas | --- *Perfil de Proyecto — NEWS APP · Tribus RRHH · EmpowerLabs · 2026-07-22* *Pipeline: NEWS APP · Operadora: Anahí · Owner: Victor Heredia*